AlicjaOutplacement Coaching
Career
Compass
Der Teil Ihres Abfindungsangebots, der wahrscheinlich fehlt.
Für HR-Teams und People Leads in Tech-Unternehmen — zur Unterstützung von Product-, Data-, Engineering- und Commercial-Teams bei Personalübergängen.
Hilfe für Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke zu schützen, indem schwierige Abschiede mit Sorgfalt gestaltet werden — für internationale Fachkräfte, die Barrieren im deutschen Arbeitsmarkt begegnen, mit denen lokale Kolleg:innen schlicht nicht konfrontiert sind.
Pro Mitarbeiter:in berechnet. Vom Unternehmen als Teil des Abfindungsangebots erworben.
Ein Programm. Ein Preis. Keine Gruppenveranstaltungen, keine automatisierten Inhalte — vollständig 1:1 mit einem Coach, der 15 Jahre auf der einstellenden Seite des Tisches gesessen hat.
Müssen Sie das intern präsentieren?
Ich sende Ihnen eine einseitige Entscheidungsvorlage für Ihre Führungsebene.
Warum es wichtig ist
Was auf dem Spiel steht
Wenn Ihre Belegschaft international ist und Ihr Abfindungssupport generisch, ist diese Lücke sichtbar — für Ihre Mitarbeitenden, für Ihren Vorstand und auf Bewertungsplattformen. Das gilt besonders in Tech, wo Product-, Engineering- und Commercial-Talente reden — auf LinkedIn, in Slack-Communities und bei Branchen-Events.
Das spezifische Problem
Tech-Fachkräfte stehen vor einer anderen Art der Jobsuche.
Tech-Fachkräfte verlieren Jobs weit weg von zu Hause. Ein Product Manager aus Warschau, ein Data Engineer aus Bangalore, ein UX Designer aus São Paulo — jede:r navigiert einen deutschen Arbeitsmarkt, der nicht für sie gemacht wurde. Schwächere berufliche Netzwerke, CVs, die für den falschen Markt formatiert sind, Unvertrautheit mit deutschen Einstellungsnormen — das sind strukturelle Barrieren, keine Vertrauenslücken. Ohne gezielte Unterstützung dauert ein Übergang, der drei Monate dauern sollte, sechs oder neun.
Das Angebot
Career Compass — 8 Sessions, vollständig 1:1
Career Compass bietet einen klaren und umsetzbaren Prozess für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt. Es beginnt dort, wo die meisten Jobsuchen scheitern — nicht mit dem CV, sondern mit Klarheit. Stärken und berufliche Werte als Kompass dafür identifizieren, wohin eine Karriere als nächstes gehen soll. Von dort geht es zu Positionierung, CV und LinkedIn neu aufgebaut für den deutschen Markt, Jobsuche-Tools, Netzwerkaufbau und Interview-Mastery — damit der Mitarbeitende, wenn er vor einem Hiring Manager sitzt, genau weiß, was er mitbringt und wie er es sagt.
Wer es durchführt
15 Jahre auf beiden Seiten des Tisches.
Ich bin Alicja Copija, eine in Berlin ansässige Karriere-Coach. Vor dieser Praxis habe ich 15 Jahre lang die Talent Acquisition Führung bei deutschen und europäischen Tech-Unternehmen übernommen. Ich habe über 5.000 Interviews geführt und mehr als 1.000 Einstellungsentscheidungen getroffen.
Ich bin auch eine internationale Fachkraft, die ihre Karriere in Deutschland aufgebaut hat. Ich weiß, wie es sich anfühlt, ein System zu navigieren, das nicht für einen gemacht wurde. Ich arbeite ausschließlich mit internationalen Fachkräften im deutschen Tech-Markt. Dieser Fokus ist bewusst.
Loslegen
Nehmen Sie Career Compass in Ihr Abfindungsangebot auf.
Ein 30-minütiges Gespräch zur Beantwortung Ihrer Fragen. Keine Verpflichtung erforderlich.